小米要求员工日均工时不低于11.5小时，并需执行说明规划方案。此举旨在提高工作效率，确保项目顺利进行。

《小米严苛工时要求引争议：行业压力与员工权益的微妙较量》

近年来，我国科技行业迅猛发展，企业间的竞争日益白热化，在此背景下，为了追求更高的效率和业绩，部分企业对员工的工时要求逐渐提高，有媒体报道称，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，此消息一经传出，立刻在社会各界引发了广泛关注和热烈讨论。

（图片：小米要求员工日均工时不低于11.5小时的相关报道）

作为我国知名的科技企业，小米在智能手机、智能家居等领域取得了显著成就，在追求业绩的同时，小米的这一做法却引发了员工权益的担忧，据报道，小米公司要求员工在正常的工作时间内，每天的工作时长不得低于11.5小时，这一要求明显超过了国家规定的每日工作时间。

（图片：小米要求员工日均工时不低于11.5小时的执行说明规划方案）

我国《劳动法》明确规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，显然已经违反了国家相关法律法规，这样的要求不仅加重了员工的劳动负担，还损害了员工的身心健康。

（图片：小米要求员工日均工时不低于11.5小时的报道）

从员工角度来看，长时间的加班无疑会影响到他们的生活质量，长时间的工作会导致员工身心疲惫，甚至引发心理疾病，长时间的加班还会影响员工的个人生活，使他们在家庭、朋友、兴趣爱好等方面无法得到充分的照顾，长此以往，员工的工作积极性、创造力和工作效率都会受到影响。

（图片：小米要求员工日均工时不低于11.5小时的报道）

从企业角度来看，虽然短期内通过加班可以提高工作效率和业绩，但长期来看，这种做法并不可取，长时间的加班会导致员工流失，尤其是优秀人才，过度加班会降低员工的工作积极性，影响企业的团队氛围，长期加班还会增加企业的运营成本，不利于企业的可持续发展。

小米为何要采取这样的做法呢？作为一家快速发展的企业，小米面临着巨大的市场竞争压力，为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，小米不得不通过提高员工的工作效率来提升企业的整体竞争力，小米公司可能认为，通过加班可以激发员工的潜能，提高他们的工作积极性。

这种做法是否真的有效呢？过度的加班并不能真正提高员工的工作效率，相反，长时间的加班会让员工陷入疲劳状态，导致工作效率下降，过度加班还会让员工产生抵触情绪，影响企业的团队凝聚力。

面对这样的现象，我国政府和社会各界都应该引起重视，政府应加强对企业遵守劳动法规的监管，严厉打击违法用工行为，企业应树立正确的用工观念，关注员工的身心健康，合理安排工作时间和任务，实现企业与员工的共同发展。

小米要求员工日均工时不低于11.5小时的做法，不仅违反了国家相关法律法规，也损害了员工的权益，在追求企业发展的同时，企业应关注员工的身心健康，实现企业与员工的和谐共处，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。